Mit einer elektronischen Personalakte können Sie eine deutliche Steigerung der Wertschöpfung erzielen
Posted in compliance, dms, dmsfactory, hr, human resource, personalakte, sicherheit, tinca on August 10th, 2010 by TINCA Service-Team – 142 CommentsElektronische Personalakten unterstützen Unternehmen effektiv bei der Personalverwaltung, -planung und –entwicklung. Die wesentlichen Vorteile liegen in einer Kostenreduzierung für die Aufbewahrung, Suche und Pflege von Personalakten. Aber auch eine deutliche Steigerung der Wertschöpfung der Personalarbeit ist mit der Elektronischen Personalakte möglich. Erreicht wird dies durch die Einbindung der elektronischen Personalakten in alle Personalprozesse.
Elektronische Personalakten entsprechen hinsichtlich IT-unterstützten Personalmanagements der Kernforderung Compliance-fähig zu sein, um die Einhaltung rechtlicher Vorschriften zu unterstützen und sich in bestehende HR-Systemumgebungen zu integrieren.
Die Akte in Papierform hat ausgedient
In Papierform aufbewahrte Personalakten verursachen im Durchschnitt längere Suchzeiten und erfordern einen kostenintensiven Transport im Hause oder zu Lokationen. Damit ist die Papieraktenführung zu teuer. Weitere Nachteile fallen ins Gewicht: Der Zugriff auf eine Papierakte ist naturgemäß nicht durchgängig kontrollierbar, wodurch der Schutz vertraulicher Daten nicht im erforderlichen Maße sichergestellt werden kann. Dazu kommt das Risiko der Beschädigung wichtiger Originaldokumente bei Lagerung und Transport bis hin zum Totalverlust wegen fehlenden Backups. Nicht zuletzt verhindern die eingeschränkten Zugriffsmöglichkeiten auf Papierakten eine zeitgemäße effiziente Zusammenarbeit in der HR-Organisation.
Vorteile der elektronischen Personalakte
Die elektronische Personalakte besticht durch eine ganze Reihe von Vorteilen, die die Schwächen der Papieraktenführung mehr als abstellen. Mit der elektronischen Personalakte verkürzen sich die Ablage- und Zugriffszeiten, wobei benötigte Informationen nicht nur schneller sondern auch zuverlässiger gefunden werden, und das unabhängig von Ort und Zeit. So wird eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb der HR-Abteilung möglich. Und besonders komfortabel kommt die elektronische Personalakte daher, wenn direkt aus dem führenden HR-System heraus auf die Dokumente zugegriffen werden kann.
Unterm Strich ist die elektronische Personalakte die Grundlage für ein modernes und wirtschaftliches HR-Management, damit die Chance für einen besseren Service durch die HR-Abteilung und birgt unbestreitbar Kostenvorteile.
Die Vorteile einer elektronische Personalakte auf einen Blick
- Einheitliche, systematische Gliederung der elektronischen Personalakte
- Zeitgewinn bei Nutzung und Pflege von Personalakten gegenüber Papierakten
- Übernahme von Dokumenten aus der HR-Anwendung, Office-Dokumenten, Scans und Email
- Funktionen für eine intelligente Suche
- Aktenzugriff immer und überall für alle Befugten
- Selektiver und temporärer Zugriff auf Akten oder bestimmte Dokumenttypen
- Nachvollziehbarkeit der Aktennutzung
- Kein Daten-Hintertürchen für System-Administratoren
- Revisionssicherere Archivierung sowie Schutz vor Verlust und Manipulation
- Unterstützung rechtlicher Vorschriften wie die Einhaltung von Aufbewahrungsfristen
- Schnelle Amortisation der Investition in die elektronische Personalakte
- Integriert in die universelle DMS- und Archiv-Infrastruktur
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